河村のり子の在籍する厚生労働省、仕事を天下り先の財団に投げて、仕事はお粗末。責任は誰も取らず。子育てはしっかりして、早く帰りたい女性官僚にはやさしい職場。

厚生労働省へのずさんの予算配分。
予算配分をしたのは、「財務省」であることは間違いない。
年金の問題にしても、ダメな厚生労働省は分かっているが、予算管理は財務省だ。
厚生労働省の責任のような報道を、マスコミも財務省から取材ができなくなると困るので、書かないのだが、財務省は予算を仕切っているので、財務省の査定の責任である。
こういう当たり前のことがスルーされるのがマスコミのマスゴミたる所以だ。
もちろん、河村のり子の在籍する、厚生労働省が一番悪い。
http://blogs.yahoo.co.jp/semidalion/48096098.html?from=relatedCat
yahooより。
目標２千人→実績１人…厚労省、転職支援でずさん助成金
朝日新聞デジタル 6月15日(日)15時37分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140615-00000023-asahi-pol

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　定年を控えた高年齢者を雇った企業にお金を出す厚生労働省の助成金で、２０１３年度の実績が２千人の目標に対し、わずか１人だったことがわかった。関連事業も含め約７０億円の予算の９９％が余ったが、今年度は予算を８４億円に増やした。成長戦略で高齢者雇用に力を入れているためだが、過大な見積もりを前提とした「お手盛り」予算として批判を浴びそうだ。
　事業は「高年齢者雇用安定助成金」。６５歳まで働ける場を増やそうと昨年度新設され、厚労省が独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）」にお金を出し、二つのコースを委託している。
　定年を控えた転職者を、職業紹介会社を通じて１人雇うごとに企業が７０万円もらえるコースでは、２０２５人分の利用想定に対し、今年３月までの実績はわずか１人だった。
　また、高年齢者が働きやすいように、負担を減らす設備を買ったお金などに最大３分の２を助成（上限５００万円）するコースも、９４５件の想定に対して実績は４８件で、見込みの約２０分の１に過ぎなかった。
　結局、両コースで使われたのは総額約４千万円。約７０億円の予算のうち、９９％超が余った。