中途半パな調査でなんとも言いかねる。
3年で見切りをつけるというのは恰好がいいが、逆ではないか？
できないので試用期間は超えてしまったがあとは自主的に辞めるようにもっていくしかない。
そういう人たちがこのうちどれくらいなのかで話が全く違う。
口コミという定義程度だけではいい加減な調査としか言いようがない。
yahooより。
平成生まれの退職理由は「キャリア成長」と「残業時間」
リセマム 4月15日(水)17時45分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150415-00000010-resemom-life
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新卒若手社員のクチコミを元に、3回シリーズでレポートを発表。4月14日に公開されたレポート「平成生まれの退職理由」は、シリーズの3回目にあたる。2007年7月から2015年3月に、新卒3年目までに退職した元社員から投稿された回答（全627件）を対象データに、退職理由のフリーコメントを15個に分類した。
退職理由でもっとも多かったのは「キャリア成長が望めない」25.5％、「残業・拘束時間の長さ」24.4％もほぼ同等の割合となった。その後は、「仕事内容とのミスマッチ」19.8％、「待遇・福利厚生の悪さ」18.5％が続いた。退職理由で1位となったキャリア成長には、「現状の会社でのキャリアに対する不安」、「より具体的なキャリア成長」の2つの方向性があるという。・・・
